識人用人管人名言

1、學會管理人，學會用人，這樣的話才能慧眼識真金

2、奧格爾維定律：善用比我們自己更優(yōu)秀的人

3、適才適所法則：將恰當?shù)娜朔旁谧钋‘數(shù)奈恢蒙?/p>

4、特雷默定律：企業(yè)里沒有無用的人才

5、另外，在識人用人過程中，我們還應該注重人格品質(zhì)、工作態(tài)度、學識技能等方面的評估，以此來選擇最適合的人才。

6、凡薦舉人才，必以天下公議。

7、買產(chǎn)品要看說明書，用人也要看說明書

8、強調(diào):“大抵有忠義血性者，則四者相從以俱至；無忠義血性者，則貌似四者，終不可恃，”

9、智者始于悟，終于諧；愚者始于樂，終于哀。--（漢朝）劉向《說苑》

10、光環(huán)效應：全面正確地認識人才

11、因為如果我們對他們有所懷疑或是缺乏信任，那么就會破壞雙方之間的信任和合作關系。

12、人才難得又難知，就要愛惜人才，就要用人不疑。

13、以銅為鏡,可正衣冠;以史為鏡,可知興替;以人為鏡,可明得失.這句最著名吧,唐太宗跟魏征的.

14、卓有成效的管理者善于用人之長?！芾韺W家彼得·杜拉克

15、我們不該以殺去殺,而應以德服人。

16、海潮效應：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事業(yè)激勵人

17、只有真正具備能力和素質(zhì)的人才才能為組織或團隊帶來更大的價值和貢獻，實現(xiàn)共同發(fā)展和進步。

18、用人當取其長舍其短，若求備于一人，則世無可用之才也。--（明朝）薛瑄

19、置不肖之人于位，是為虎傅翼也。

20、首因效應：避免憑印象用人

21、有關選人用人的經(jīng)典語錄有很多，其中一句是：“在選擇人才時，不要只看他的過去，更要看他的未來?！?/p>

22、做一個人生的觀光客吧，說到底只要與人為善，以德服人，離是非遠點，靠家人近點，便有了心安，有了愜意。

23、大榮法則：企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才

24、蘑菇管理定律：尊重人才的成長規(guī)律

25、管鮑至友也！鮑叔牙舉薦管仲為齊相，管仲死，卻不以鮑叔牙繼之！是深知，鮑叔牙忌惡如仇，不容小人。不可為國相！

26、雷尼爾效應：以親和的文化氛圍吸引和留住人才

27、善觀人者索其終，善修己者履其始。--（明朝）鄭心材《鄭敬中摘語》

28、用人如器，各取所長。

29、用人的四個基本原則:

30、⑵要不怕死。

識人用人管人名言

31、識人而用之！

32、不打算守約的人，訂約的時候不計較困難。--〔西班牙〕塞萬提斯

33、知人則哲，能官人。

34、不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作

35、這不僅能夠促進個人的成長和發(fā)展，也可以提高團隊的效率和競爭力。

36、善為士者不武。善戰(zhàn)者不怒。善勝敵者不與。善用人者為之下。是謂不爭之德，是謂用人之力，是謂配天之極。

37、所以識人用人不僅僅是關注個人能力，也要注重個人品質(zhì)和態(tài)度的綜合評價。

38、等待戰(zhàn)媽都內(nèi)我是太漫長，那變看用人忘了等待的初心。

39、人盡其才，用人唯賢。

40、這句話提倡在招聘和選拔人才時，應該注重個人的實際能力和潛力，而非僅僅是看中他們的背景或其他方面的條件。

41、這句話是用來強調(diào)在人際關系中，我們應該相信并信任具有才能和能力的人才。

42、測量一個人的力量的大小，應看他的自制力如何。--〔意大利〕但丁

43、忍所不能忍，容所不能容，唯識量過人者能之。--（明朝）薛瑄《理學粹言》

44、齊恒公深寵易牙豎刁開方！管仲深識其人，勸恒公遠之！恒公不聽，后果受其害！

45、作為企業(yè)的管理者，要盡量做到知人善任，讓員工發(fā)揮最大的能動性，為企業(yè)和團隊帶來最大的管理效益。

46、俗語云：人無完人，金無赤足。一個人不可能在各個方面都超凡脫俗，既有其長，必有其短。有人長于謀略，有人善于攻城，管理者必須熟悉人才的長短之處，盡量用其長而避其短。得人才者，得天下。企業(yè)亦然，歷數(shù)世界頂尖的成功企業(yè)，無一不是藉由人才達到成功的。

47、用人必考其終，授任必求其當。

48、要是你曉得善用人生，生命畢竟是悠長的。古羅馬哲學家辛尼加

49、以力服人者，非心服也，力不贍也;以德服人者，中心悅而誠服也。

50、用人之道，有德無才，其德可用；有才無德，其才無用。

51、一個人最大的本事是能用人，用人首先要識人，眼光、手腕，兩俱到家，才智之士，樂于為己所用，此人的成就便不得了了。

52、有學問的人是一塊真金，在任何地方都會受人尊敬。--〔波斯〕薩迪

53、管仲非但在用人上“識人而用之”！自己擇主而侍！也是“識主而侍之”！齊恒公喜聲色犬馬，管仲則多聚私田美宅。以“分君之謗”！

54、我們必須要過正直的生活，不能用人生的風雨起伏作為輕浮度日的借口。

55、用人者，取人之長，辟人之短。

56、不以己能責人之不能。--（宋朝）歐陽修《與高司諫書》

57、曾國藩說道：辦事不外用人，用人必先知人，知人之道，總須多見幾次，親加察看，方能得其大概。

58、先生經(jīng)常教育弟子在做人上要以德服人。

59、⑴要才堪治民。

60、貝爾效應：為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機會

識人用人管人名言

61、在招聘、選拔、培養(yǎng)、管理人才時，應該因材施教，根據(jù)不同人的特點和能力進行針對性的管理和激勵。

62、誰喜歡什么樣的朋友，誰就是什么樣的人。--〔古希臘〕伊索

63、酒與污水定律：及時清除爛蘋果

64、格雷欣法則：避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才

65、只有用人類創(chuàng)造的全部知識財富來豐富自己的頭腦，才能成為共產(chǎn)主義者。

66、識人選才以血性為根基，輔以四大基本原則，幾無不準，

67、用人不疑，疑人不用。

68、國家用人，當以德為本，才藝為末?！滴?/p>

69、喬布斯法則：網(wǎng)羅一流人才

70、王道艱深，但奧妙只在于"以德服人"，即用自己的德行贏得天下人民的愛戴與信服。

71、⑶要不計名利。

72、這句話意味深長，告訴我們在選拔人才時，不要只看對方的學歷、工作經(jīng)歷等“過去”經(jīng)歷，更要關注他是否擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)、適應環(huán)境的能力以及未來的成長潛力。

73、善用人者為之下。

74、——用人不宜刻，刻則思效者去；交友不宜濫，濫則貢諛者來——公生明，明生斷；智生識，識生斷；廉自生威。故正形先正心，身正自然高

75、以力服人者，非心服也;以德服人者，心悅而誠服矣。

76、用人之法在于九道。九道者，識人以明，馭人以術，制人以奸，防人以嚴，容人以度，待人以禮，養(yǎng)人以信，驅(qū)人以威，服人以德。

77、叫打錢好走說糞肥，只有撒到大那路認過來才內(nèi)說能是有用人認那物。

78、論人不論官。官大者，亦可小就；官小者，亦可大用。--（明朝）史可法《論人才疏》

79、己所不欲，勿施于人。

80、國家用人，當以德為本，才藝為末。

81、世界上能為別人減輕負擔的都不是庸庸碌碌之徒。--〔英國〕狄更斯

82、人盡其才，因材施教。

83、這句話強調(diào)了在進行識人用人時需要立足于人的本性和天賦特長，充分發(fā)揮人的潛能和優(yōu)勢。

84、⑷要耐受辛苦。

85、因此，企業(yè)在選人用人時，需要對候選人進行全方位的考察和評估。只有將優(yōu)秀的人才選進企業(yè)，并為其提供良好的成長平臺和發(fā)展機遇，才能最大程度地發(fā)揮其才華和潛力，為企業(yè)的發(fā)展和壯大立下汗馬功勞。

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