企業(yè)文化精神

1、企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。

2、企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力、公信力等的形成和提高具有重要意義

3、行為文化

4、行為文化是人們?cè)谌粘Ｉa(chǎn)生活中表現(xiàn)出來(lái)的特定行為方式和行為結(jié)果的積淀，這種行為方式是人們的所作所為的具體表現(xiàn)，體現(xiàn)著人們的價(jià)值觀念取向，受制度的約束和導(dǎo)向。

5、所以，做事要執(zhí)著，執(zhí)著的精神非常重要。

6、企業(yè)精神分為幾個(gè)方面，大致分別是：企業(yè)核心理念企業(yè)宗旨企業(yè)愿景管理方針經(jīng)營(yíng)理念

7、肯吃苦，耐勞能干，樂(lè)于奉獻(xiàn)社會(huì)的精神

8、企業(yè)文化現(xiàn)象在企業(yè)誕生的同時(shí)就開(kāi)始存在了，而建筑企業(yè)精神作為企業(yè)有意識(shí)地培養(yǎng)的一種職工群體意識(shí)，是對(duì)企業(yè)的全部觀念意識(shí)、風(fēng)俗習(xí)慣、行為方式等積極因素進(jìn)行總結(jié)和倡導(dǎo)的結(jié)果，它是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。建筑企業(yè)精神的成熟度，是企業(yè)文化發(fā)展?fàn)顩r的標(biāo)尺。

9、企業(yè)文化

10、二、執(zhí)著精神

11、行為文化是人們?cè)谌粘Ｉa(chǎn)生活中表現(xiàn)出來(lái)的特定行為方式和行為結(jié)果的積淀，這種行為方式是人們的所作所為的具體表現(xiàn)，體現(xiàn)著人們的價(jià)值觀念取向，受制度的約束和導(dǎo)向。行為文化是文化層次理論結(jié)構(gòu)要素之一。所謂文化層次理論結(jié)構(gòu)包括精神文化、物質(zhì)文化、制度文化、行為文化。

12、團(tuán)結(jié)是企業(yè)文化的首要內(nèi)容，團(tuán)結(jié)就是力量，只有發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，才能克服一個(gè)又一個(gè)的困難。

13、我們可以舉出幾個(gè)建筑企業(yè)精神的例子，如：“用我們的智慧和承諾雕塑時(shí)代的藝術(shù)品”“用大地人的精神，營(yíng)造大地上的精品”“立廣廈于天地，奉?lèi)?ài)心于人間”。這些企業(yè)精神都反映了企業(yè)員工健康向上的精神，具有凝聚力、號(hào)召力和鮮明的個(gè)性。

14、物質(zhì)文化是指人類(lèi)創(chuàng)造的物質(zhì)產(chǎn)品，包括生產(chǎn)工具和勞動(dòng)對(duì)象以及創(chuàng)造物質(zhì)產(chǎn)品的技術(shù)。

15、以上，“敬業(yè)精神”、“執(zhí)著精神”和“創(chuàng)新精神”是我們做企業(yè)必須要弘揚(yáng)的三種精神，把這三種精神發(fā)揚(yáng)光大，企業(yè)肯定會(huì)越來(lái)越好，更上一層樓。

16、通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，培育企業(yè)價(jià)值觀把企業(yè)全體員工擰成一股繩，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗。

17、那什么叫做執(zhí)著？堅(jiān)持正確的事情叫做執(zhí)著，堅(jiān)持不正確的事情叫做固執(zhí)。所以執(zhí)著的精神我們要提倡。

18、三、創(chuàng)新精神在很大程度上決定了一個(gè)企業(yè)能否走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。

19、一、敬業(yè)精神

20、創(chuàng)新是企業(yè)文化的精髓，科技發(fā)展日新月異，無(wú)時(shí)不在要求企業(yè)去改變，去適應(yīng)，去主動(dòng)出擊，爭(zhēng)得自己的市場(chǎng)。

21、最后一條是“謹(jǐn)慎”，就是對(duì)待你的工作要小心細(xì)致。

22、敬業(yè)是什么？敬業(yè)就三條，叫“恭敬”、“專(zhuān)注”加“謹(jǐn)慎”。

23、物質(zhì)文化

24、建筑企業(yè)精神是指企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為謀求企業(yè)的生存和發(fā)展而逐步形成的，并為企業(yè)員工所認(rèn)同和信守的共同理想、價(jià)值觀和基本信念。它代表著企業(yè)員工的精神風(fēng)貌，滲透在企業(yè)的宗旨、戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、職業(yè)道德、人事關(guān)系等方面，反映在公司風(fēng)貌、公司紀(jì)律、公司形象、公司榮譽(yù)上。它是企業(yè)文化的核心和靈魂，是企業(yè)生機(jī)和活力的源泉。一般地說(shuō)建筑企業(yè)精神主要包括三個(gè)方面：一是對(duì)社會(huì)、國(guó)家、民族做出貢獻(xiàn)的理想追求；二是企業(yè)的價(jià)值觀；三是企業(yè)群體的信念。

25、“恭敬”，就是說(shuō)要看得起自己的職業(yè)，看得起自己的工作，看得起自己的崗位，把自己的工作敬若神明。你一定要把你自己的工作像神靈一樣恭敬，這是敬業(yè)最起碼的。

26、建設(shè)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)生存和發(fā)展的根本戰(zhàn)略。通過(guò)建設(shè)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)活力，保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)上新臺(tái)階的迫切需要。

27、企業(yè)要弘揚(yáng)三種精神，即“敬業(yè)精神”、“執(zhí)著精神”和“創(chuàng)新精神”。

28、“專(zhuān)注”，就是專(zhuān)心致志，一心一意。如果站在這山望著那山高，那你能叫敬業(yè)嗎？你這邊做著銷(xiāo)售員，后來(lái)又想出納也不錯(cuò)；當(dāng)然了，技術(shù)員也很好。這就是三心二意了。

29、凝聚力精神。

30、企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問(wèn)題的而樹(shù)立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。企業(yè)文化，或稱(chēng)組織文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。

企業(yè)文化精神

31、共贏是最終的目的。企業(yè)存于社會(huì)，講究的是和諧發(fā)展，在和諧發(fā)展的過(guò)程中，要考慮到多方的利益，股東的利益，職工的利益，供應(yīng)商的利益，客戶(hù)的利益，社會(huì)的責(zé)任，所以說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，要達(dá)到一個(gè)共贏得的局面。

32、誠(chéng)信是企業(yè)發(fā)展的根本。講誠(chéng)信，合法經(jīng)營(yíng)，對(duì)社會(huì)，對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)，提供質(zhì)量產(chǎn)品，重合同守信用，把企業(yè)做長(zhǎng)久。

33、為什么企業(yè)當(dāng)中要提倡執(zhí)著精神呢？是因?yàn)閳?zhí)著是成就所有事情的基礎(chǔ)是基本功。現(xiàn)在很多人做事都不執(zhí)著，很浮躁，做什么事情都喜歡找捷徑。

34、樹(shù)立企業(yè)文化的戰(zhàn)略意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)文化的戰(zhàn)略觀念，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的戰(zhàn)略決策，進(jìn)行企業(yè)文化的戰(zhàn)略實(shí)施，是當(dāng)前轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制和進(jìn)行科學(xué)管理以贏得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的迫切需要和必然趨勢(shì)。

35、物質(zhì)文化也叫企業(yè)文化的物質(zhì)層，是指由職工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化，是一種以物質(zhì)形態(tài)為主要研究對(duì)象的表層企業(yè)文化。相對(duì)核心層而言，它是容易看見(jiàn)、容易改變的，是核心價(jià)值觀的外在體現(xiàn)。企業(yè)物質(zhì)文化是組織文化的表層部分，它是組織創(chuàng)造的組織的物質(zhì)文化，是一種以物質(zhì)形態(tài)為主要研究對(duì)象的表層。

36、企業(yè)精神又稱(chēng)為企業(yè)的靈魂一般來(lái)講企業(yè)的精神。不外乎就是以企業(yè)的利益，至上，以職工的利益至上將企業(yè)利益和責(zé)任的利益綁在一起。

37、快樂(lè)工作，心中有夢(mèng)，齊心協(xié)力，再振雄風(fēng)。

38、企業(yè)文化是指企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中,逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化是企業(yè)中形成的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價(jià)值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等企業(yè)的意識(shí)形態(tài),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把文化的變化人的功能應(yīng)用于企業(yè),以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問(wèn)題,就有了企業(yè)文化。企業(yè)管理理論和企業(yè)文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當(dāng)作客體,后者為追求效益把文化概念自覺(jué)應(yīng)用于企業(yè),把具有豐富創(chuàng)造性的人作為管理理論的中心。這種指導(dǎo)思想反映到企業(yè)管理中去,就有了人們稱(chēng)之為企業(yè)文化的種種觀念。

39、企業(yè)文化是企業(yè)在實(shí)踐中創(chuàng)建和發(fā)展的用以解決企業(yè)外部適應(yīng)和內(nèi)部整合問(wèn)題的一套共同價(jià)值觀，與價(jià)值觀一致的行為方式，以及由這些行為所產(chǎn)生的結(jié)果與表現(xiàn)形態(tài)。

40、企業(yè)宗旨:誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)回報(bào)社會(huì)管理理念:慮遠(yuǎn)思近標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范質(zhì)量方針:中國(guó)建筑過(guò)程精品安全環(huán)境方針:綠色建造生命至上

【企業(yè)文化精神-40句優(yōu)選】相關(guān)文章

柏拉圖說(shuō)愛(ài)情是嚴(yán)重的精神病【好句摘抄37句】